ما هو إشعار لإنهاء / استقالة؟
عندما يرغب صاحب العمل أن يصرف للموظف أو عندما يرغب الموظف على الاستقالة. فيجب عليهم اعطاء إشعار الطرف الآخر قبل أن يغادر.
يجب على المشغلين الذين يرغبون في إقالة عامل والعاملين الذين يرغبون في الاستقالة ،القيام بذلك بإعلام مسبق.
تتحدد فترة الإعلام المسبق بحسب الأقدمية في مكان العمل:
العامل الشهري:
- يحق لعامل له عام من الأقدميّة في العمل أن يتلقّى إعلاما مسبقا قبل شهر من إقالته.
- يحق للعامل الذي يملك أقدمية تقلّ عن عام واحد الحصول على يوم إعلام مُسبقٍ عن كلّ واحد من الأشهرالسته الأولى، وعلى يومين ونصف عن كل شهر آخر، وعلى حد أقصى لا يتعدى ثلاثة أسابيع.
العامل اليومي:
- يحق لعامل له أقدميّة تصل حتى عام واحد، الحصول على يوم إعلام مسبق مقابل كل واحد من أشهر العمل.
- خلال عام عمله الثاني يحقّ له الحصول على فترة إعلام مسبق تصل إلى 14 يوما، بإضافة يوم واحد عن كل شهري عمل.
- في عام عمله الثالث - 21 يوما، بإضافة يوم إضافي عن كل شهري عمل.
- لموظف الذي كان يعمل أكثر من ثلاث سنوات - سوف تتلقى إشعار مسبق من شهر واحد.
تسري هذه التعليمات كذلك على إعلام الاستقالة الذي يقدمه العامل.
بامكانكم ارسال مواد إلى العنوان : [email protected]