قدم مكتب المحامي خالد سكيس من تل ابيب يافا دعوى قضائية لمحكمة العمل في تل ابيب، ضد السفارة البريطانية، لاقدامها على فصل عامل عربي بشكل غير قانوني حسب لائحة الدعوى وبدون أراء جلسة استماع للعامل.
ويجري الحديث عن موظف في السفارة وهو سهيل فلاس الذي عمل فيها على مدار 26 عاماً، وتم فصله بتهمة سرقة أنبوب نحاس كان قد القي في النفايات اثناء قيام السفارة باعمال ترميم في المبنى، حيث يدعي المحامي سكيس "ان موكله كان قد استأذن السفارة قبل حصوله على الانبوب الذي لا يساوي بضعة شواقل".
وجاء ايضا في الدعوى "ان السفارة وبدلا من التصرف بشكل قانوني واجراء جلسة استماع، عمدت الى مساومته على السكوت مقابل عدم التوجه للقضاء".
היום הגיש משרד עו"ד חאלד ושריף סכיס תביעה כנגד שגרירות בריטניה בישראל
עניינה של התובענה - פיטוריו שלא כדין של התובע מר סוהיל פלאס תושב ערבי מיפו לאחר שהשלים כ-26 שנות עבודה למופת אצל הנתבעת בשירותם האישי של 7 שגרירים, לרבות שרים ודיפלומטים בממשלת בריטניה שבאו לביקור בארץ. הנתבעת לא זו בלבד שפיטרה את התובע שלא כדין, אלא בחרה לעשות כן בדרך מכוערת מתוך כוונה להשפילו, לפגוע בכבודו ובשמו הטוב - והכל, מבלי לזמנו קודם לשימוע כדין.
וליתר פירוט, הנתבעת בעזות מצח והעדר מתום, הטיחה בפני התובע על ש'גנב' צינור נחושת משומש [ששוויו אינו עולה על כמה עשרות שקלים] אף שאין חולק, שמדובר, בצינור שפורק והושלך למכולת פסולת בעת שיפוצים שנערכו במקום ואף שהתובע ביקש רשותה קודם לכן ליטול את הצינור ואף לשלם בעבורו
הנתבעת שגרירות בריטניה הטיחה בפני התובע אשמת שווא קשה ופוגעת בידיעה ברורה שהטענה המוטחת כנגדו, הנה שקרית! שכן, לא דבק רבב בהתנהלותו בשירותה. נגד מר סוהיל פלאס לא הוגשה תלונה למשטרת ישראל. ואם לא די בכך, הנתבעת נמנעה מלערוך לתובע שימוע כדין - ליתן לו הזדמנות ליתן הסבריו לגבי החשד שהתעורר אצלה. לציין, שאמנם, נערכו לתובע מספר פגישות עם נציגי הנתבעת, ברם תכליתן הייתה לסחוט הימנו התחייבות שלא ינקוט כנגד הנתבעת בהליכים משפטיים באם לא תפורסם ברבים עילת פיטוריו. ואין צריך להוסיף, שהנזק שנגרם לתובע עצום וכבד מנשוא, הן כלכלית, הן נפשית והן תדמיתית.
{התובע בן 53, יפואי ערבי נשוי, אב לשלושה ילדים וסב לשני נכדים; התובע החל עבודתו אצל הנתבעת כנהג בחודש ספטמבר 1987 עד לפיטוריו ביום: 30.4.2013 [היינו, 26 שנים רצופות
بامكانكم ارسال مواد إلى العنوان : [email protected]