يحمي القانون العاملين من التمييز المحظور في مكان عملهم، والذي ينبع من دوافع مختلفة، وقد يمسّ بالعاملين، في شروط عملهم، أو اعتبارات قبولهم للعمل، أو إنهاء علاقات العمل. بموجب القانون، يحقّ للعاملين الحصول على معاملة متساوية وموضوعيّة في مكان عملهم، لا تشوبها اعتبارات غريبة.
يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين على خلفية الديانة في كل واحدة من الحالات التالية:
القبول للعمل.
شروط العمل
التـرقية في العمل.
التأهيل أو الاستكمال المهني
الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
مكافآت ومدفوعات تمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.
عملية استنفاد الحق
يُمنحُ الحقّ بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاكه فيمكن رفع دعوى قضائية ضد المُنتهِك.
من المهمّ أن تعرف
عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزاً ساقطاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة العمل، أو طابعه، عدم تطبيق المساواة.
بامكانكم ارسال مواد إلى العنوان : [email protected]