"مكافآت وعقود شخصية تصل إلى 19,500 شيكل" لتشجيع انتساب معلمين جدد الى المدارس . للتفاصيل

أطلقت وزارة التربية والتعليم ووزارة المالية مبادرتين جديدتين تهدفان إلى استقطاب أصحاب الكفاءات والخبرات إلى جهاز التعليم، وتشجيع المعلمين على المبادرة والإبداع، من خلال توفير حوافز مالية ومسارات توظيف جديدة.

وبموجب المبادرة الأولى، سيتمكن أصحاب التخصصات والخبرات من خارج إطار وزارة التربية والتعليم من العمل في المدارس من خلال "عقود شخصية وخاصة"، على أن يصل الراتب الشهري في إطار هذه العقود إلى نحو "19,500 شيكل"، فيما قد تصل قيمة الساعة التعليمية إلى "250 شيكلًا".

ومن المتوقع أن يبدأ تطبيق هذا المسار مع افتتاح العام الدراسي في "الأول من سبتمبر"، على أن يدخل في المرحلة الأولى إلى المدارس الابتدائية والإعدادية، بهدف استقطاب مئات المعلمين الجدد من أصحاب الكفاءات والتخصصات المختلفة.

أما المبادرة الثانية التي أعلنت عنها وزارة التربية والتعليم، فتمنح مديري المدارس صلاحيات أوسع لتقديم "مكافآت وحوافز للمعلمين"، حيث سيتمكن المدير من منح معلمين متميزين مكافآت شهرية تصل إلى "1000 شيكل".

وستُمنح هذه المكافآت للمعلمين الذين يبادرون إلى أنشطة تربوية، ويتميزون في عملهم أو يقدمون مبادرات وإبداعات في مجالات تخصصهم، وذلك بهدف تشجيعهم على تطوير أدائهم والاستمرار في تقديم مبادرات تربوية جديدة.

وبحسب الوزارة فإن هذه المبادرات تهدف إلى تطوير جهاز التعليم، واستقطاب أصحاب الكفاءات والخبرات، وتشجيع من ابتعدوا عن مجال التدريس على العودة إلى المدارس والاستفادة من خبراتهم.

وتأتي هذه المبادرات في ظل نقص كبير في الكوادر التعليمية، إذ تشير المعطيات إلى وجود حاجة لنحو "5 آلاف معلم" لسد النقص في جهاز التعليم، وسط توقعات بأن تساهم المبادرات الجديدة في استقطاب مئات المعلمين خلال الفترة المقبلة.